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Des employés de la traverse Tadoussac-Baie-Sainte-Catherine entérinent l’entente de principe

CIMT-TVA/AGENCE QMI

Les employés non brevetés de la traverse Tadoussac-Baie-Sainte-Catherine, représentés par le syndicat Unifor, ont entériné, à majorité (78 %), l'entente de principe récemment conclue.

«Cette entente témoigne concrètement de notre volonté d'offrir des conditions de travail bonifiées à nos employés tout en respectant la capacité de payer des Québécois. Le fort taux d'acceptation me réjouit: cela démontre que le travail accompli en négociations a permis de déposer une offre respectueuse et profitable. Je souligne la qualité de la négociation qui a été rendue possible grâce à une collaboration constructive entre les représentants du syndicat et de l'employeur», a souligné Stéphane Lafaut, PDG de la Société des traversiers du Québec (STQ).

La STQ a été en mesure d'offrir des augmentations salariales raisonnables à ce groupe constitué de matelots, gardiens, préposés à l'entretien, préposés à l'embarquement, préposés à la maintenance et matelots à la salle des machines.

Une hausse de salaire qui se situe entre 8 % et 14 % sur trois ans selon la catégorie d'emploi est prévue. L'ajustement de certaines échelles salariales et la réévaluation de certaines catégories d'emploi seront effectués. Ces modifications sont applicables de façon rétroactive au 1er avril 2020. La contribution de l'employeur au programme d'assurance collective a également été bonifiée.

Les négociations se poursuivent 

La STQ souhaite arriver à d'autres ententes négociées prochainement.

«La STQ est confiante d'en arriver à une solution juste et équitable avec tous ses employés, dont elle apprécie le travail et a entendu les revendications. Des séances de négociation ont eu lieu au cours des derniers jours et d'autres sont à venir. Nous dévouons tous les efforts pour renouveler les conventions collectives échues», a réitéré M. Lafaut.

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