Le salaire minimum au Québec est passé à 15,25$ lundi, ce qui représente une augmentation de 7% et des coûts supplémentaires de 460 M$ pour les petites ou moyennes entreprises (PME).
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C’est la conclusion à laquelle est arrivée l’Analyse d’impact réglementaire du ministère du Travail.
«Cette augmentation [...] représente un coût annuel supplémentaire par employé au salaire minimum de 2400$ pour une entreprise, en plus de la pression qu’elle engendrera sur les demandes des autres employés. C’est une hausse qui s’ajoute à celles du Régime des rentes du Québec du 1er janvier et des tarifs d’électricité du mois dernier», a rapporté François Vincent, vice-président pour le Québec à la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI).
«On semble oublier que pour passer à travers la pandémie, la majorité des PME québécoises traînent encore une dette moyenne de 100 000$. Cela met beaucoup de pression sur l’augmentation des prix et va affaiblir les plus petites entreprises», a-t-il ajouté.
Un rapport de recherche de la FCEI sur l'inflation, publié en février dernier, a démontré, entre autres, que les dirigeants de PME n'avaient pas d’autre choix que d’augmenter leurs prix de 73% pour s’adapter, et plus l’entreprise est petite, plus l’augmentation du salaire minimum a un impact important.
Selon la FCEI, au Québec, la moitié des entreprises ont moins de cinq employés et 70%, moins de 10 employés.
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